Entidades empresariales y laborales, el cambio no sólo generacional
En las entidades tipo CEOE o CCOO y similares se puede ver que está ocurriendo un gran cambio, que es difícil de digerir para muchos, sólo hace falta ver las fotos de los eventos que se generan para darse cuenta de que estas entidades se están convirtiendo en geriátricos profesionales, los que han estado mucho tiempo arriba no quieren dejar o no encuentran a quién dejar pasar a tomar la alternativa profesional. En muchos casos profesionales que nunca tuvieron un “sillón profesional” buscan tenerlo dentro, esto pasa en sitios como Secot, por ejemplo, en el que los más viejos apoyan a los jóvenes, a nivel de gestión empresarial, evidentemente pueden hacerlo, sin embargo, el cambio no es sólo generacional, es también de mentalidad, de visión, tecnológico.
Por ello, el valor que pueden aportar los mayores no es de un gran apoyo, excepto a nivel de actitud, movimientos empresariales y demás que claro que lo es.
Igual que en las entidades empresariales ocurre en las entidades laborales, tipo CCOO, UGT o similares, que estos si que están enclaustrados en la época feudal, muchos parece que creen que son algo y sólo con escucharles te das cuenta que lo único que les falta es salir por la puerta y pedir el coche de caballos. OJO, también hay muy buenos profesionales en estos ámbitos, aunque claro, no es facil conseguir dar con ellos 
Como comentaba antes, el cambio no es sólo generacional, es de visión, la brecha digital está haciendo una verdadera mella en muchos profesionales, que con sólo estar al “rebufo” de alguien que conozca herramientas y movimientos pueden estar al día, sin embargo, estos profesionales no son fáciles de encontrar.
De aquí a 15 o 20 años muchos de los grandes imperios empresariales actuales serán tocados de forma seria por nuevas empresas cuyos métodos serán mucho más evolucionados y con una necesidad inferior de recursos.
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Tags: CCOO, entidades, entidades laborales, UGT